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近期瞥见评论区有朋侪问新劳动法，关于劳务派遣排除条约的情况。让我想到，早在前年8月份，中石化官网有一则新闻。中石化东北油气分公司全部将1002名劳务派遣人员转为业务外包或者直接清退，与分公司彻底脱离关系。注意“全部”二字，此次“瘦身”在其时引起业内各方人士的讨论。
下面我们就劳务派遣来相识一下相关《劳动法》的划定。劳务派遣单元在哪些情况下可以单方排除劳动条约？被派遣劳动者因《劳务派遣暂行划定》第12条划定被用工单元退回。
劳务派遣单元重新派遣时维持或者提高劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单元可以排除劳动条约；劳务派遣单元重新派遣时降低劳动条约条件，被派遣劳动者提出排除劳动条约，劳务派遣单元可以排除劳动条约。被派遣劳动者在哪些情况下可以排除条约？凭据《劳动条约法》及《劳务派遣暂行划定》之相关划定，有下列情形之一的，被派遣劳动者可以排除劳动条约:（1）提前30日以书面形式通知劳务派遣单元，可以排除劳动条约；（2）在试用期内提前3日通知劳务派遣单元，可以排除劳动条约。劳务派遣单元应当将被派遣劳动者通知排除劳动条约的情况实时见告用工企业。劳务派遣，劳动条约的终止有哪些情形？凭据《劳务派遣暂行划定》之相关划定，劳务派遣单元被依法宣告破产、吊销营业执照、责令打消、决议提前遣散或者谋划期限届满不再谋划的，劳动条约终止。
用工企业应当与劳务派遣单元写上妥善摆设被派遣劳动者。劳务派遣单元因《劳动条约法》第四十六条或者本划定第十五条、第十六条划定的情形，与被派遣劳动者排除或终止劳动条约，应当依法向被派遣劳动者支付经济赔偿。延伸阅读：劳务派遣工和条约工的区别总之，劳务派遣工和条约工，虽然在同一个单元事情，但划分属于两个差别的劳务主体，属于差别用工形式，或者说是属于两个差别的用人单元。
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